martedì 28 dicembre 2021

Anno di Prova Docenti Neoassunti e in Passaggio di ruolo passo dopo passo tutte le attività da svolgere

 


Molti i dubbi dei docenti che stanno affrontando l'anno di Prova quest'anno, nonché dei loro tutor.
Partiamo dal principio che bisogna svolgere una serie di attività delle quali alcune in presenza e altre online sulla piattaforma INDIRE
L'ordine delle attività suggerite da INDIRE nel Toolkit non è perentorio, tranne per alcune sequenze che vanno rispettate.


Curriculum Formativo

L'anno di prova di un docente dovrebbe cominciare con la Compilazione del Curriculum Formativo, che risulta un momento di riflessione sul percorso svolto dal docente, non necessariamente professionale, ma che ha influito sul suo modo di essere docente oggi.
Gli approfondimenti sulla compilazione del Curriculum formativo da noi pubblicati sono: Curriculum Formativo: indicazioni per la compilazione ed esempi svolti
Curriculum Formativo: come scegliere le esperienze da inserire.

Bilancio delle competenze

A questo punto il Neoimmesso è pronto per fare un Bilancio delle sue competenze, competenze che INDIRE, secondo specifiche ricerche, ha ritenuto fondamentali per chi svolge questa professione: Bilancio Iniziale Neoassunti INDIRE 2021/22
 
Esempi di Bilancio iniziale sono disponibili qui:
 
Una volta stilato il bilancio, anche in collaborazione con il tutor, va presentato al Dirigente Scolastico, che sulla base delle sue valutazioni e dei bisogni formativi che il neoassunto evidenzia, stila il Patto Formativo, proponendo anche i laboratori che il neoimmesso dovrà seguire. La scelta dei laboratori quindi va fatta in condivisione tra docente, tutor e DS.
Spesso il DS e il tutor lasciano a neoimmesso la libertà di sceglie il Laboratorio Formativo che preferisce. Sarebbe opportuno se queste 3 attività venissero svolte dopo l'incontro inziale organizzato dall'USR o dalle Scuole Polo, ma spesso accade che tale incontro è calendarizzato troppo tardi e/o a ridosso dei laboratori formativi. In ogni caso non ci sono rigide regole da seguire.
Per chi avesse bisogno di modelli per il Patto Formativo o di sviluppo professionale sono disponibili a questo link: Il patto per lo Sviluppo professionale per i docenti in anno di Prova

Attività in presenza presso USR/Scuole Polo

Il neoimmesso seguirà quindi gli incontri in presenza previsti dall'USR e/o le scuole polo.
Ci sarà prima un incontro preliminare (plenaria) poi i laboratori formativi e per qualcuno il visting (ogni regione definisce i criteri per individuare i docenti da destinare al visiting presso le scuole innovative) e si conclude con un incontro finale. Negli ultimi anni, causa emeregnza Covid, gli inconrti presso le scuole Polo sono stati svolti in modalità online. Qui trovate un Riepilogo attività anno di prova

Laboratori e/o visiting

Dopo aver svolto i laboratori o il visting, si compila l'apposita sezione "Laboratori" sulla piattaforma INDIRE.
Un approfondimento sui laboratori è disponibile qui: Documentazione Laboratori INDIRE: tutorial ed esempio svolto

Attività Didattica e Peer to Peer

Il docente è quindi pronto per programmare un'Attività Didattica, da inserire in piattaforma, e per svolgere il Peer to Peer con il tutor. Le ore di osservazione da parte del tutor nel Peer to Peer non devono necessariamente coincidere con l'Attività che il docente caricherà in piattaforma, ma è fortemente consigliato
E' preferibile che l'attività abbia per oggetto uno dei laboratori formativi, così da applicare le metodologie apprese sulla propria didattica e verificarne l'effetto, ma anche in questo caso non è obbligatorio.

Per approfondire l'Attività didattica clicca sul seguente link:  ANNO DI PROVA: ATTIVITA’ DIDATTICA

Per approfondire il Peer to Peer clicca sul seguente link: Peer to Peer Anno di Prova: in cosa consiste, quante ore, quando, cosa deve fare il tutor 
Qui è dipsonibile un esempio svolto di Attività Didattica: Esempi di Progettazione di Attività Didattica

Adempimenti Conclusivi

Non resta a questo punto compilare le sezioni: Bilancio finale, Bisogni Formativi Futuri e Questionario Finale, dei quali ci occuperemo con specifici approfondimenti nei prossimi post.

E' importante che tutte le sezioni del Portfolio risultino compilate e inviate prima di generare il PDF finale del Dossier. Verificate quindi che nel riepilogo le attività risultino con lìicona verde (e non rossa).
Qui un approfondimento sull'esportazione del Portfolio:

Dossier Finale INDIRE NEOASSUNTI 2020: Esportazione del Portfolio

 

Il Dossier verrà presentato al Comitato di valutazione entro 5 giorni prima della data del colloquio. 
Solo i Questionari Finali non vanno presentati, perché servono all'INDIRE per il monitoraggio.
 
Per approfondimenti sul test finale per l'A. S. 2022/23 potete consultare qeusto link:
 
Altri approfondimenti sulle attività da svolgere nell'anno di prova sono disponibili qui:
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lunedì 6 dicembre 2021

Formazione Anno di Prova 20 ore online: nessun corso da seguire, solo attività in piattaforma

 


Per il completamento dell'anno di prova, il docente neoassunto dovrà anche svolgere 20 ore di formazione online, come abbiamo descritto in questo approfondimento:

Anno di Prova Neoassunti: Attività di Formazione monte ore complessivo

Queste ore non corrispondono alla frequenza di particolari corsi in piattaforma, ma al completamento di tutte le sezioni della piattaforma INDIRE NEOASSUNTI.

A supporto delle attività previste dall’anno di prova, infatti, i docenti avranno a disposizione la piattaforma INDIRE NEOASSUNTI per l’elaborazione del Portfolio Professionale, per consentire di documentare il percorso, riflettere sulle competenze acquisite e dare un “senso” coerente al percorso complessivo.

I docenti dovranno quindi completare tutte le attività previste in Piattaforma (Bilancio Iniziale e finale, Curriculum Formativo, Attività didattica, laboratori, questionari ecc) e in fine presentare il Dossier e il Portfolio al Comitato di Valutazione.

Per la compilazione della piattaforma viene considerato un tempo che corrisponde forfettariamente a 20 ore di impegno (come specifica la nota MIUR del 4/10/2021).

Non ci sarà quindi un “contatore”, si può anche valutare la possibilità di elaborare alcune sezioni su un format (ad esempio un file word) e poi effettuare il copia e incolla in piattaforma.

 

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sabato 27 novembre 2021

Anno di Prova Neoassunti: Attività di Formazione monte ore complessivo

 


I neoimmessi in ruolo dalle diverse graduatorie concorsuali e da GPS e i docenti che hanno ottenuto il passaggio di ruolo (da un ordine di scuola all’altro), dovranno affrontare quest’anno il percorso di formazione per l’anno di prova.

Per il 2021/2022, con  nota 30345 del 4 ottobre 2021, si conferma la struttura del percorso degli ultimi anni, che consiste in 50 ore di formazione, suddivise in 18 ore in presenza, 12 ore di ricerca/azione in modalità peer to peer, 20 ore online sulla piattaforma INDIRE:
 

18 ore in presenza/webinar

Le scuole Polo organizzaranno 18 ore di formazione in presenza o in modalità webinar.
Ci sarà un primo incontro iniziale, seguito da 12 ore di laboratori formativi (o visiting). Si concluderà con un incontro finale.
La durata dell'incontro inziale e finale è variabile, ma in totale sarà di 6 ore.
I laboratori potranno essere suddivisi in diversi modi per un totale di 12 ore, ad esempio 3 incontri da 4 h, 4 incontri da 3h, 2 incontri da 6h ecc.
 
Anche per quest’anno ci sarà  la possibilità per alcuni docenti, che verranno scelti dall’USR secondo modalità regionali, in sostituzione di alcune ore (o tutte) dei laboratori formativi, di effettuare “Visite in scuole innovative” che si caratterizzano per una consolidata propensione all’innovazione organizzativa e didattica finalizzata a favorire il confronto, il dialogo e il reciproco arricchimento al fine di suscitare motivazioni, interesse, desiderio di impegnarsi in azioni di ricerca e di miglioramento.

 

12 ore di Peer to Peer

I docenti in anno di prova dovranno svolgere il Peer to Peer che, come da DM 850 del 2015, è un’attività di osservazione in classe, svolta dal docente neo-assunto e dal tutor, ed è finalizzata al miglioramento delle pratiche didattiche, alla riflessione condivisa sugli aspetti salienti dell’azione di insegnamento.

L’osservazione è focalizzata:

  • sulle modalità di conduzione delle attività e delle lezioni
  • sul sostegno alle motivazioni degli allievi
  • sulla costruzione di climi positivi e motivanti
  • sulle modalità di verifica formativa degli apprendimenti.

 Le sequenze di osservazione sono oggetto di progettazione preventiva e di successivo confronto e rielaborazione con il docente tutor e sono oggetto di specifica relazione del docente neo-assunto.

 Alle attività di osservazione sono dedicate almeno 12 ore.

In questo quadro, va valorizzata la figura del tutor accogliente che assicura il collegamento con il lavoro didattico sul campo e si qualifica come “mentor” per gli insegnanti neoassunti, specie di coloro che si affacciano per la prima volta all’insegnamento. 

Per maggiori informazioni sul Peer to Peer potete consultare questo approfondimento:

Peer to Peer docenti in anno di prova: in cosa consiste, quante ore, cosa fa il neoassunto, cosa fa il tutor

 

20 ore online 

A supporto delle attività previste dall’anno di prova, i docenti avranno a disposizione la piattaforma INDIRE NEOASSUNTI per l’elaborazione del Portfolio Professionale, per consentire di documentare il percorso, riflettere sulle competenze acquisite, dare un “senso” coerente al percorso complessivo.

I docenti dovranno quindi completare tutte le attività previste in Piattaforma (Bilancio Iniziale e finale, Curriculum Formativo, Attività didattica, laboratori, questionari ecc) e in fine presentare il Dossier e il Portfolio al Comitato di Valutazione.

Per la compilazione della piattaforma viene considerato un tempo che corrisponde forfettariamente a 20 ore di impegno (come specifica la nota MIUR del 4/10/2021).

Non ci sarà quindi un “contatore”, si può anche valutare la possibilità di elaborare alcune sezioni su un format (ad esempio un file word) e poi effettuare il copia e incolla in piattaforma

Si conferma, infine, che la presentazione del portfolio professionale al Comitato di valutazione sostituisce la elaborazione di ogni altra relazione.

 

 

Docenti Assunti da GPS

I docenti assunti da GPS dopo il superamento dell'anno di prova dovranno sostenere anche una prova disciplinare, come riportato in questo approfondimento:

DOCENTI ASSUNTI CON PROCEDURA STRAORDINARIA ART 59: Anno di prova e Prova disciplinare 

 

180 giorni di effettivo servizio e 120 giorni di attività didattiche

 Il superamento del periodo di formazione e prova, è subordinato allo svolgimento del servizio effettivamente prestato per almeno centottanta giorni nel corso dell'anno scolastico, di cui almeno centoventi per le attività didattiche. 

Per sapere cosa rientra e cosa è escluso dai 180 gg e dai 120 di attività potete consultare questo link:

Quali periodi vanno considerati nei 180 e nei 120 giorni di attività per la validità dell’anno di prova e come vanno riproporzionati per i docenti in part time

 

Per chi volesse tenere il conto dei giorni di servizio prestati, una collega in anno di prova ha condiviso con i colleghi una tabella da compilare, secondo le proprie esigenze. La tabella è disponibile qui:

Tabella per il calcolo dei 180gg di servizio e 120 gg di attività didattica

 

Altri approfondimenti sulle attività da svolgere nell'anno di prova sono disponibili qui:
Tutte le notizie relative all'anno di prova, confronto e consigli saranno condivisi nel gruppo Facebook per docenti in prova e i rispettivi tutor:
 


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