Al termine dell’anno di
prova il docente neoimmesso o che ha ottenuto il passaggio di ruolo dovrà essere valutato dal Comitato di Valutazione. I riferimenti normativi sono contenuti principalmente nel DM 850/2015, che tiene conto delle specifiche norme definite dalla Legge 107/2015.
Da
chi è composto il Comitato di Valutazione
Il Comitato di
valutazione dei docenti in anno di prova è formato secondo il comma 129 della
legge 107/2015 dal
- Dirigente Scolastico
(che lo presiede):
- Da 3 docenti del
comitato di valutazione (2 nominati dal Collegio Docenti e 1 nominato dal
Consiglio d’Istituto);
- Dal tutor dell’anno di
prova (che integra il comitato).
Per la valutazione dei docenti
dell’anno di prova quindi, al comitato di valutazione non partecipa il componente esterno nominato dall'USR, la
componente genitore e alunni (per la secondaria di II grado), ma viene
integrato dalla figura del tutor.
Come
si svolge
Secondo il comma 13 punto
2 del DM 850/2015 il docente sostiene un colloquio innanzi al Comitato; il
colloquio prende avvio dalla presentazione delle attività di insegnamento e
formazione e della relativa documentazione contenuta nel portfolio
professionale.
Tale documentazione va
consegnata al dirigente scolastico che lo trasmette al Comitato almeno cinque
giorni prima della data fissata per il colloquio.
L’assenza al colloquio,
ove non motivata da impedimenti inderogabili, non preclude l’espressione del
parere.
Il rinvio del colloquio
per impedimenti non derogabili è consentito una sola volta
Valutazione
del Docente
Secondo il comma 13
punto 4 del DM 850/2015, al termine del colloquio, il Comitato si riunisce per
l’espressione del parere.
Il docente tutor presenta le risultanze emergenti
dall’istruttoria compiuta in merito alle attività formative predisposte ed alle
esperienze di insegnamento e partecipazione alla vita della scuola del docente
neo-assunto.
Il DM 850/2015 non
specifica se l’istruttoria debba necessariamente essere in forma scritta o può
anche essere in forma orale. In ogni caso alcuni documenti potrebbero essere
utili ai fini degli elementi di valutazione, come una relazione del tutor sul
docente in anno di prova, schede di osservazione del Peer to Peer, registri di
presenze o Diari di bordo:
Anno di Prova 2019 Tutor: modelli di relazione finale. Istruttoria
Il dirigente scolastico
presenta una relazione per ogni docente comprensiva della documentazione delle
attività di formazione, delle forme di tutoring,
e di ogni altro elemento informativo o evidenza utile all’espressione del parere.
INDIRE mette a disposizione del comitato di valutazione una rubrica di valutazione finale del docente neoassunto, disponibile a questo link.
Giudizio Finale
E’ il Dirigente
scolastico che emette il giudizio relativo al superamento dell’anno di prova.
Infatti secondo il
comma 13 punto 4 del DM 850/2015, il Comitato esprime un parere, che è obbligatorio, ma non vincolante.
Secondo il comma 14 del
DM 850/2015 Il Dirigente Scolastico procede alla valutazione del personale
docente in periodo di formazione e di prova sulla base dell’istruttoria
compiuta, con particolare riferimento a quanto disposto agli articoli 4 e 5, e
al parere di cui all’articolo 13.
Quindi gli elementi che
il Dirigente andrà a valutare sono:
- Il parere del Comitato
di valutazione;
- Bilancio di competenze,
analisi dei bisogni formativi e obiettivi della formazione (art 5);
- I criteri per la
valutazione del personale docente in periodo di formazione e di prova (art 4)
ossia:
- il corretto possesso ed
esercizio delle competenze culturali, disciplinari, didattiche e metodologiche,
con riferimento ai nuclei fondanti dei saperi e ai traguardi di competenza e
agli obiettivi di apprendimento previsti dagli ordinamenti vigenti;
- il corretto possesso ed
esercizio delle competenze relazionali, organizzative e gestionali;
- l’osservanza dei doveri
connessi con lo status di dipendente pubblico e inerenti la funzione docente;
- la partecipazione alle
attività formative e il raggiungimento degli obiettivi previsti dalle stesse.
Il Dirigente emette
quindi un giudizio che può essere sia favorevole che sfavorevole.
In caso di giudizio
favorevole sul periodo di formazione e di prova, il dirigente scolastico emette
provvedimento motivato di conferma in ruolo per il docente neo-assunto.
Per chi avesse dubbi o domande da fare può postarle qui nei commenti oppure
sulla pagina Facebook Dima Scuola.
Per seguire gli aggiornamenti del Blog , clicca
"mi piace" sulla pagina
Facebook Dima Scuola, oppure iscriviti
al Blog. Da poco è disponibile anche un
Gruppo Facebook di Dima scuola
Seguci anche su Telegram per ricevere i nuovi post sul telefonino: https://t.me/dimascuola