I dubbi dei docenti e delle scuole all’avvio dell’anno scolastico aumentano di anno in anno, a causa delle continue modifiche alla normativa scolastica nell’ambito delle assunzioni. Numerose le richieste di chiarimenti che arrivano in redazione, soprattutto da parte dei docenti che hanno superato il III anno FIT nell’A.S. 2018/2019. Vediamo quali sono i principali punti critici.
L’anno di prova non deve essere ripetuto
I docenti che hanno avuto esito positivo al colloquio di
valutazione finale del III anno FIT non devono ripetere l’anno di prova.
L’anno di prova è obbligatorio per tutti i docenti assunti a
tempo interminato, così come dall’articolo 438 del Testo Unico (DL 297 del
16/4/1994).
I docenti in FIT hanno invece avuto, solo per l’A.S.
2018/2019, un contratto a tempo determinato.
Tuttavia, secondo la nota MIUR del 41693 del 21/09/2018, “Il
periodo di formazione per i docenti al III anno FIT è disciplinato dal DecretoMIUR del 14 dicembre 2017 e ai sensi dell’art.13 comma 1 delDlgs.n.59/2017,
assolve agli obblighi del periodo di prova di cui all’articolo n.438 del decreto legislativo del 16 aprile 1994, n.297”.
Quindi il superamento del colloquio finale del III anno FIT
equivale al superamento dell’anno di prova e pertanto non dovrà essere ripetuto
dai docenti che hanno avuto esito positivo.
Assegnazione della sede di Titolarità
Tali docenti, assunti a TD nell’A.S. 2018/2019 al III anno
FIT, verranno assunti dal 1 settembre 2019 a TI.
Nella nota MIUR del 20/06/2019 è scritto che “per i docenti
assunti ex DDG 85/2018, le cui graduatorie siano state pubblicate entro il 31
agosto 2018, gli Uffici Scolastici Regionali - nell'ambito della fase delle
immissioni in ruolo - procederanno prioritariamente ad individuare la scuola di
titolarità presso la quale il docente sarà tenuto poi a perfezionare l'iter di
assunzione (per ulteriori approfondimenti su tali aspetti saranno diramate
apposite istruzioni)”.
Molti docenti ci segnalano, però, di non aver ricevuto
nessuna indicazione né dall’USR né dalle scuole in cui hanno prestato servizio
in questo Anno Scolastico (2018/2019).
Inoltre, le scuole nelle quali verranno assegnati dovranno
stipulare un nuovo contratto, ossia il contratto a tempo indeterminato.
Contratto a Tempo Indeterminato per i docenti FIT
Ci auguriamo che il MIUR preveda un modello di contratto
specifico per i docenti che hanno superato il III anno FIT nel 2018/2019, che
risulta una situazione unica, in quanto le assunzioni da quest’anno saranno
solo a TI, sia per gli assunti da GMRE 2018, sia per gli assunti da GAE e GM
2016.
Si spera anche che il MIUR fornisca anche indicazioni precise
alle segreterie delle scuole, che si troveranno per l’ennesima volta a rispondere
dei continui cambiamenti della normativa scolastica.
Il Contratto a TI, infatti, non dovrà prevedere il
superamento del periodo di prova ai sensi dell’art. 438del DL 297/94, in quanto
tale obbligo è già stato assolto, come abbiamo descritto in precedenza.
Ai fini del punteggio per la mobiloità a domanda cambia poco perchè in entrambi i casi vale 6 punti; il discorso si complica per le graduatorie interne d'istituto e per la mobilità condizionata (ossia per i perdenti posto/soprannumerari).
In questo caso infatti gli anni di preruolo hanno un punteggio minore rispetto aglli anni di ruolo.
Considerando che dal 2019/2020 anche gli assunti dalle stesse GMRE avranno contratto a TI, non valutarli come anno di ruolo sarebbe l'ennesima discriminazione.
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Validità dell'Anno Scolastico 2018/2019 ai fini del punteggio mobilità
Altra questione non ancora affrontata è la validità del punteggio dell'A.S. 2018/2019 ai fini della mobilità, ossia se verrà considerato come anno di ruolo o di preruolo.Ai fini del punteggio per la mobiloità a domanda cambia poco perchè in entrambi i casi vale 6 punti; il discorso si complica per le graduatorie interne d'istituto e per la mobilità condizionata (ossia per i perdenti posto/soprannumerari).
In questo caso infatti gli anni di preruolo hanno un punteggio minore rispetto aglli anni di ruolo.
Considerando che dal 2019/2020 anche gli assunti dalle stesse GMRE avranno contratto a TI, non valutarli come anno di ruolo sarebbe l'ennesima discriminazione.
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